没有结算单的情况下，您仍然可以通过多种法律途径主张工资，关键在于收集其他证据证明劳动关系及欠薪事实。以下是具体分析和操作建议：

1. 优先协商并固定证据

• 主动沟通：尝试与用人单位协商，通过微信、短信、邮件或录音等方式明确对方承认欠薪的金额、原因及还款计划。例如：“张总，我3月工资还没发，您看这周能结清吗？”若对方回复“下周发”，该记录可作为证据。
• 书面催告：若协商无果，可发送《催告函》（保留邮寄凭证或电子送达记录），要求用人单位限期支付工资，并明确逾期将采取法律措施。

2. 收集替代性证据

• 劳动关系证明：
  • 劳动合同（如有）；
  • 工资条、银行流水（显示用人单位转账记录）；
  • 工作证、工服、考勤记录（如钉钉打卡截图）；
  • 同事证言（需证人出庭作证或书面证词）；
  • 社保缴纳记录（可通过社保局查询）。
• 欠薪事实证明：
  • 微信/短信聊天记录（如“这个月工资少发2000”）；
  • 录音证据（需清晰体现对方承认欠薪）；
  • 工作成果证明（如项目合同、客户反馈，间接证明您提供了劳动）。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拖欠工资且未超过2年。
• 操作步骤：
  1. 携带身份证、证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
  2. 填写《投诉登记表》，说明欠薪金额、时间及用人单位信息；
  3. 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉无果或欠薪金额较大、争议复杂。
• 操作步骤：
  1. 准备《仲裁申请书》（写明双方信息、请求事项、事实与理由）；
  2. 提交证据材料（一式两份，建议按“劳动关系证明+欠薪证明”分类整理）；
  3. 到用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委立案；
  4. 仲裁委将组织调解或开庭审理，裁决具有强制执行力。

5. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（需证明劳动关系，如上述证据）；
• 用人单位注销：可向股东、出资人或清算组主张工资；
• 包工头欠薪：若在建筑工地工作，可向总承包单位或建设单位主张“工资垫付”（需通过劳动监察或仲裁程序）。

6. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
• 证据效力：录音、聊天记录需原始载体，截图需配合其他证据佐证；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

行动建议：立即整理现有证据（如银行流水、聊天记录），向用人单位发送书面催告函，并同步向劳动监察部门投诉。若仍无进展，尽快申请劳动仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。