针对您提出的“没有离职证明怎么走劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，即使没有离职证明，您依然有权申请劳动仲裁。关键在于您能否提供其他有效证据来证明劳动关系的存在以及相关的争议事实。
一、法律依据与解析
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要存在因除名、辞退、辞职、离职等发生的争议，或者因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，劳动者都有权申请劳动仲裁。离职证明并非申请劳动仲裁的必备条件。
其次，如果用人单位在解除或终止劳动合同时未依法出具离职证明，这不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还有权在因此遭受损害时要求用人单位承担赔偿责任。
二、可提供的证据种类
在申请劳动仲裁时，您需要提供充分证据来证明劳动关系及争议事实。以下是一些常见且有效的证据类型：
- 劳动合同：这是最直接证明双方权利义务关系及劳动期限的证据。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，可以证明您为用人单位提供了劳动并获得了报酬。
- 社保缴纳记录：通过社保部门查询的缴费明细，可以间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、服务证：由用人单位发放的身份证件，可以证明您的身份和工作岗位。
- 考勤记录：反映您的出勤情况和工作时间。
- 同事证言：熟悉工作情况的同事提供的证人证言，可以辅助证明您的工作事实。
- 其他相关证据：如用人单位的辞退通知、聊天记录等，能证明解除劳动合同的相关事实。
三、申请劳动仲裁的流程
准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求确认劳动关系、要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等）、事实和理由等。
- 证据材料：收集上述提到的各类证据，并准备多份副本。
- 身份证明：携带本人身份证件。
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。
立案受理：
- 仲裁委员会将在一定期限内审查申请材料。若材料符合要求，将予以受理并通知您；若材料不齐全或不符合法定形式，将要求您限期补正。
案件审理：
- 仲裁委员会受理案件后，将通知双方当事人，并在法定时间内送达仲裁申请书副本给被申请人。被申请人应在规定时间内提交答辩书。
- 开庭审理时，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论，以明确事实并寻求解决方案。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。若裁决支持您的请求，用人单位应按要求执行。若不服裁决，您可在法定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特别建议
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题，避免不必要的法律程序。
- 在整个仲裁过程中，您应保持冷静理性，积极配合仲裁庭的工作，并尽可能多地收集相关证据来支持自己的主张。
综上所述，没有离职证明并不会影响您申请劳动仲裁的权利。只要您能提供足够证据证明劳动关系及相关争议事实，就可以依法维护自己的合法权益。