针对你目前的情况，我建议你立即采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 医疗记录：确保你保存了所有与受伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明你受伤事实及治疗费用的关键证据。
   • 工作记录：收集与工作受伤相关的证据，如工作证、考勤记录、工作现场的照片或视频等，以证明你是在工作期间受伤的。
   • 沟通记录：保存与老板之间的沟通记录，包括电话记录、短信、微信聊天记录等，特别是老板承诺给钱的记录，这将是后续维权的重要证据。

2. 尝试再次联系老板：

   • 在收集好证据后，尝试通过多种方式再次联系老板，如电话、短信、邮件或亲自前往公司等，明确要求老板履行承诺，支付你应得的赔偿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，同时记录下沟通的时间和内容，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资或赔偿。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括上述提到的医疗记录、工作记录和沟通记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。

关于工伤鉴定和赔偿的法律依据：

• 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤保险待遇将由用人单位承担。

行动建议：

• 我建议你尽快收集并保存好相关证据，然后尝试与老板进行沟通。如果沟通无果，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

最后，如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。