在工地干活受伤后老板不接电话，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 尝试多渠道联系老板：

   • 首先，不要因为老板不接电话就感到绝望。你可以尝试通过公司其他员工、管理层或者老板的亲友来转达你的情况，确保老板了解到你受伤的事实以及你的诉求。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解：

   • 如果通过其他途径联系老板无果，你可以直接向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会协助双方进行协商，努力解决争议。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于快速达成和解。

3. 申请工伤认定：

   • 关键步骤：无论老板是否配合，你或你的亲属、工会组织都有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护你权益的关键一步，因为只有经过工伤认定，你才能享受到相应的工伤待遇。
   • 所需材料：申请时，你需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明等。这些材料是证明你受伤事实以及与用人单位存在劳动关系的重要依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解无果，或者老板仍然拒绝承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明工伤事故的发生、伤害程度以及用人单位的过错。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以进一步采取法律措施。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你还有权在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，保护你的合法权益。如果伤势达到伤残程度，你还可以要求老板支付伤残赔偿金等费用。

6. 申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍然拒不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取措施强制老板履行赔偿义务，确保你的权益得到实现。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对老板不接电话的情况，保持冷静至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 及时收集证据：在处理过程中，及时收集能证明劳动关系和受伤情况的各类证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。这些证据对后续维权至关重要。
• 了解法律流程：熟悉工伤认定的具体流程和所需材料，以及劳动仲裁和诉讼的相关程序。这有助于你更顺利地维护自己的权益。

最后，我要强调的是：在遭遇工伤后，一定要及时采取法律措施来维护自己的合法权益。不要因为各种顾虑而拖延，以免给自己带来更大的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。