当您在工作中受伤，但老板却打不通电话时，这确实是一个令人焦急的情况。不过，别担心，您仍然有多个途径可以维护自己的权益并获得应有的赔偿。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
一、尝试其他联系方式
- 直接前往公司：如果电话联系不上老板，您可以尝试直接前往公司所在地，与公司负责人或人力资源部门进行面对面沟通。
- 通过同事或上级联系：询问是否有其他同事或上级领导的联系方式，通过他们来转达您的诉求或获取老板的联系方式。
二、了解并申请工伤认定
- 工伤认定程序：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关材料：在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
三、寻求法律援助或调解
- 公共法律服务热线：您可以拨打当地的公共法律服务热线（如12348），向专业人员咨询工伤赔偿的相关法律问题，并寻求他们的帮助和指导。
- 人民调解委员会：如果与单位协商无果，您可以向当地的人民调解委员会申请调解。调解员会帮助您与单位进行沟通，并尝试达成一致的赔偿意见。
四、考虑诉讼途径
- 咨询律师：如果调解无果，您可以考虑咨询专业律师，了解通过诉讼途径维护自己权益的可行性和具体步骤。
- 提起诉讼：在律师的指导下，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据将在后续的工伤认定、调解或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此您一定要及时采取行动，以免错过申请工伤认定或提起诉讼的时机。
最后，我想强调的是，虽然老板打不通电话可能会让您感到无助和焦虑，但请相信，您仍然有多个途径可以维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，并祝您早日获得应有的赔偿。