针对您跟着老板干活受伤，谈赔偿却一直联系不上的情况，我给出以下分析和建议：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，您需要确认与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 若确认存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么您的情况很可能构成工伤。此时，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续获得工伤赔偿的前提。

2. 尝试多种联系方式与老板沟通：

   • 在确认工伤后，若老板仍然联系不上，您可以尝试通过其他途径联系，如通过共同的朋友、同事，或者前往老板的办公地点、家庭住址等地方进行当面沟通。
   • 同时，您也可以考虑通过书面形式（如邮件、短信、微信等）向老板发送正式的赔偿请求，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助与调解：

   • 若老板仍然拒绝沟通或赔偿，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供免费的调解服务，帮助双方达成和解。
   • 若调解无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

4. 准备法律诉讼：

   • 若仲裁结果仍不能满足您的赔偿需求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实、赔偿请求以及老板的过错等。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。若老板仍不履行判决，您可以申请强制执行，通过法律手段强制其履行赔偿义务。

5. 注意事项与证据收集：

   • 在整个过程中，您需要注意收集并保存好所有与工伤、赔偿相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资支付记录等。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到充分保障。

针对您当前的具体情况，我建议您：

• 首先尽快确认劳动关系并申请工伤认定；
• 尝试多种方式联系老板进行沟通；
• 若沟通无果，及时寻求法律援助或申请调解、仲裁；
• 必要时，准备法律诉讼以维护自己的合法权益。

若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供专业的法律支持和服务。