针对你提出的问题，即干活受伤后老板联系不上且与公司无关的情况下如何维权，我的结论是：你可以通过收集证据、明确法律关系、尝试协商与调解，以及采取法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
一、紧急处理与证据收集
及时就医：
- 受伤后应立即前往医院治疗，确保身体健康，并保留好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等。这些材料是后续索赔的重要依据。
证据收集：
- 工作关系证明：包括劳动合同（如有）、工资支付记录（银行转账、微信或支付宝记录）、工作证、考勤记录及同事证言等。这些证据能证明你与老板之间存在工作关系。
- 伤势与工作环境证明：现场照片、视频及目击证人证言，有助于还原事故真相，证明你是在工作过程中受伤。
- 沟通记录：与老板的协商过程应保留聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助材料，尤其是老板承认受伤事实或承诺赔偿的记录。
二、法律关系与责任认定
确定关系类型：
- 劳动关系：若私人老板有营业执照，且双方存在日常管理、规章制度遵守及定期工资发放等情况，则可能构成劳动关系。此时，受伤有可能被认定为工伤。
- 劳务关系：若老板无营业执照或双方为临时性、一次性服务，则更倾向于劳务关系。赔偿责任依据过错责任原则确定。
责任认定：
- 劳动关系下：你需要在伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。若被认定为工伤，老板需承担相应的工伤保险责任。
- 劳务关系下：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。你需要评估老板是否提供了必要的安全防护措施，以及你是否遵守了操作规范等。
三、协商解决与第三方调解
协商解决：
- 尽管老板目前联系不上，但你可以尝试通过其他途径（如共同的朋友、家人或工作场所的其他人员）与老板取得联系，明确表达你的诉求，要求承担赔偿责任。
- 协商成功时，应签订书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等，以确保双方权益。
第三方调解：
- 人民调解委员会：你可以向当地的人民调解委员会申请调解，他们提供灵活便捷的调解服务，适用于各类纠纷调解。
- 劳动争议调解组织：如果构成劳动关系，你可以向劳动争议调解组织申请调解，他们专门处理劳动关系纠纷，能提供专业帮助和指导。
四、法律途径
劳动仲裁：
- 若属劳动关系且协商、调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等，由仲裁委员会审理并作出裁决。
民事诉讼：
- 无论劳动关系还是劳务关系，对仲裁结果不服或未达成和解时，你均可向人民法院提起民事诉讼。
- 提交起诉状、证据材料，由法院进行审理和判决。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费及伤残赔偿金（如构成伤残）等。
- 特别提示：在民事诉讼中，如果老板确实无法联系，法院可能会采取公告送达的方式，确保老板知晓诉讼事宜。若老板仍不出现，法院可能会缺席判决。
五、其他建议
- 保持冷静理智：在维权过程中，保持冷静理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保护个人信息及隐私：在维权过程中，注意保护自己的个人信息及隐私，避免泄露给不必要的人员或机构。
- 持续尝试联系老板：尽管老板目前联系不上，但你可以持续尝试通过其他途径联系他，如发送短信、邮件或通过社交媒体等。有时候，老板可能只是暂时无法接听电话或回复信息。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。