您好，关于职工被拘留期间的考勤问题，这确实是一个比较特殊且需要细致处理的情况。首先，我们需要明确的是，职工被拘留期间，由于他们的人身自由受到了限制，因此无法正常到岗工作。这种情况下，考勤的处理需要依据公司的具体规章制度以及相关法律法规来进行。
一、公司规章制度方面：
查看公司《考勤管理制度》：首先，您需要查阅公司的《考勤管理制度》或相关规章制度，看其中是否有关于职工被拘留期间考勤处理的具体规定。如果制度中有明确规定，那么应按照制度执行。
民主程序与制度效力：如果公司制度中未明确规定，但公司打算依据类似情况（如旷工）进行处理，那么需要确保该制度已经过民主程序制定，且内容合法有效。从您提供的参考信息中，我们可以看到，一个合法有效的规章制度需要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并依法公布实施。
二、法律法规方面：
行政拘留的性质：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留或逮捕，但同样会导致职工无法正常到岗工作。
旷工的认定：旷工通常指的是职工无正当理由未到岗工作。在职工被拘留的情况下，由于他们的人身自由受到了限制，因此不能简单地将其视为旷工。然而，如果职工未履行正常的请假程序，且公司制度中未明确规定被拘留期间的考勤处理方式，那么公司从企业管理角度出发，可能会将其视为旷工行为。但这一认定需要谨慎，并应确保符合法律法规和公司制度。
劳动合同的履行：根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第二十八条的规定，如果劳动者被限制人身自由且结果不明，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行。但这一条款并不限制用人单位在事实清楚后采取管理措施。如果职工被拘留的事实清楚，且公司制度中有相关规定，那么公司可以依据制度进行处理。
三、具体处理建议：
与职工沟通：在职工被拘留后，公司应尽快与职工或其家属取得联系，了解具体情况，并告知公司关于被拘留期间考勤处理的初步意见。
依据制度处理：如果公司制度中有明确规定，那么应按照制度执行。如果制度中未明确规定，但职工未履行正常请假程序，且公司认为其行为构成旷工，那么应确保处理过程符合法律法规和公司制度，并尽可能与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
考虑特殊情况：在处理过程中，公司应充分考虑职工被拘留的特殊情况，如拘留原因、拘留期限等，以及职工平时的工作表现、对公司贡献等因素，确保处理结果公正合理。
法律咨询：如果公司对如何处理存在疑问或担忧法律风险，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，职工被拘留期间的考勤处理需要依据公司的具体规章制度以及相关法律法规来进行。在处理过程中，公司应确保处理过程合法合规、公正合理，并尽可能与职工进行协商沟通，以维护双方的合法权益。