因工作原因被行政拘留期间，考勤记录的填写需结合具体工作单位的管理制度及法律法规要求，通常应如实记录拘留事实，并附相关证明材料，同时建议与单位协商处理后续事宜。以下从不同角度展开说明：

1. 如实记录拘留事实
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及单位考勤管理制度，员工因工作原因被行政拘留属于非因个人原因导致的缺勤，单位应要求员工或其家属在拘留结束后提供《行政拘留决定书》等证明文件，并在考勤表中如实标注“行政拘留”及具体天数。此举既符合法律对证据留存的要求，也可避免后续因考勤争议引发的劳动纠纷。

2. 区分“行政拘留”与“旷工”
   若单位规章制度将“行政拘留”直接认定为“旷工”，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十九条，仅当员工被依法追究刑事责任时，单位方可解除劳动合同；行政拘留属于行政处罚，不构成刑事责任。因此，单位不得仅以行政拘留为由单方面解除合同或按旷工处理，否则员工可主张违法解除赔偿金。

3. 协商处理后续事宜
   建议员工在拘留结束后主动与单位沟通，说明拘留原因（如执行职务行为、维护单位利益等），并提供相关证据（如工作记录、同事证言等）。若拘留确因工作原因导致，单位应视情况调整考勤记录（如改为“公假”或“事假”），并保障员工基本工资待遇；若单位拒绝协商，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形处理

   • 若拘留与工作无关：如员工因个人违法行为被拘留，单位可依据规章制度按旷工处理，但需确保制度内容合法且已向员工公示。
     
   • 若拘留导致合同无法履行：如员工被拘留超过一定期限（如15日），单位可依据《劳动合同法》第四十条第三款，以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，但需支付经济补偿。

提示：考勤记录是劳动争议中的重要证据，建议员工在拘留期间委托家属或同事与单位保持沟通，并保留所有书面通知、证明文件等材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。