事业单位职工被拘留期间，考勤应按以下原则处理：

1. 区分拘留性质

   • 行政拘留：属于行政处罚，职工未被追究刑事责任，单位一般不得直接解除劳动合同。但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，若职工因违法违纪行为被行政拘留，单位可视情节给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。考勤方面，拘留期间应视为缺勤，单位可依据内部规章制度扣发工资或绩效，但需保留书面通知程序。
     
   • 刑事拘留：属于刑事强制措施，若最终未被定罪，单位不得仅因拘留解除合同；若被判处刑罚（包括缓刑），单位可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除合同。拘留期间考勤按缺勤处理，但若最终无罪，职工可主张补发工资（需结合单位规章制度及地方规定）。

2. 单位规章制度的关键作用

   • 若单位《考勤管理办法》明确规定“被依法限制人身自由期间按旷工处理”，且该制度经民主程序制定并公示，则拘留期间可按旷工计。但需注意：
     
     • 行政拘留通常不超过15日，刑事拘留最长37日（特殊情况延长），单位需核实拘留性质及期限；
       
     • 旷工达到一定天数（如连续15日或累计30日）是解除合同的法定条件之一，但单位需举证职工存在主观故意。

3. 工资支付与权益保障

   • 行政拘留期间：单位可暂停支付工资，但若最终未受处分，职工可要求补发（需结合地方工资支付规定，如《江苏省工资支付条例》第三十条）；
     
   • 刑事拘留期间：若最终无罪，单位应补发工资；若被判刑，工资支付至判决生效之日。
     
   • 社会保险：拘留期间单位仍需缴纳社保，但个人部分可由职工事后补缴。

4. 程序合规性要求

   • 单位作出处分决定前，需履行调查、告知、听取申辩等程序（《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条）；
     
   • 若职工对考勤处理或处分决定不服，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张单位行为违法。

建议行动：

• 职工应要求单位出具书面考勤处理通知，明确依据的规章制度条款；
  
• 若单位以“旷工”为由解除合同，职工可核查制度是否经民主程序、是否公示、是否与法律法规冲突；
  
• 涉及刑事拘留的，及时委托律师介入，避免证据灭失或程序违法影响后续维权。
  

如有进一步细节（如拘留性质、单位规章制度内容），可提供具体信息以便针对性分析。