行政拘留期间，考勤记录通常不计入正常出勤，但具体处理方式需结合单位规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 单位考勤制度层面
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，包括考勤管理规定。若单位明确将行政拘留列为“非因工缺勤”情形（如旷工、事假等），则可按制度扣减考勤分数或工资。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 不得与法律法规冲突（如不得以行政拘留为由直接解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形）。

2. 工资支付层面
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若行政拘留导致单位实际损失（如临时用工成本），单位可主张赔偿，但需举证损失与拘留的因果关系。
   例外：若拘留期间单位未安排工作（如停职），则无需支付工资；若安排待岗，则需按当地规定支付基本生活费。

3. 劳动关系处理层面

   • 短期拘留（如5日以下）：通常不构成解除劳动合同的合法理由，单位不得以此为由单方解约；
     
   • 长期拘留或多次拘留：若单位规章制度明确将“被依法追究刑事责任或行政拘留超过X日”列为严重违纪行为，且劳动者签字确认，则单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需履行通知工会等程序。

4. 特殊情形处理

   • 公务员/事业单位人员：根据《公务员法》第六十四条，公务员被行政拘留的，可能面临警告、记过等处分，但考勤记录需按单位具体规定处理；
     
   • 涉密岗位人员：若拘留涉及泄露国家秘密等情形，单位可依据《保守国家秘密法》调整岗位或解除合同。

建议：

• 若您是劳动者，可要求单位出示书面考勤制度，核对拘留期间的处理是否合规；
  
• 若您是用人单位，需确保制度合法性，避免以拘留为由侵犯劳动者权益；
  
• 具体操作需结合拘留原因、单位性质及地方性法规进一步分析。如有争议，可提供详细信息进一步咨询。