行政拘留期间，考勤通常按缺勤处理，且一般不计入正常出勤天数，也不享受出勤相关的工资或福利待遇。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从考勤制度的角度：

   • 考勤制度是企业或单位为了管理员工出勤情况而制定的规则。行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的行为人采取的短期限制人身自由的处罚措施。在行政拘留期间，员工无法到岗工作，自然无法按照正常的考勤要求进行打卡或签到等操作。因此，按照一般的考勤制度规定，行政拘留期间应被视为缺勤。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因违法犯罪被依法拘留期间，用人单位可以不支付其工资。这是因为行政拘留期间员工未提供正常劳动，且其缺勤是由于自身违法行为导致的。因此，从工资支付的角度来看，行政拘留期间也不应计入正常出勤天数。

3. 从福利待遇的角度：

   • 福利待遇通常与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。在行政拘留期间，由于员工未出勤且未提供劳动，因此一般也不享受与出勤相关的福利待遇，如全勤奖、交通补贴等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因行政拘留而缺勤，但后续被证明无罪或行政拘留决定被撤销，员工有权要求用人单位补发其被拘留期间的工资，并可能要求恢复其因缺勤而受到的其他不利影响。但这种情况较为特殊，需要依据具体的法律程序和证据来进行判断和处理。