关于在职人员行政拘留期间工资如何计算的问题，这主要取决于该在职人员的身份性质以及所在单位的具体规定，但我可以先就公务员这一特定身份的情况进行详细说明，其他身份人员的情况可能因单位性质、劳动合同或相关规章制度的不同而有所差异。

对于公务员而言，行政拘留期间的工资待遇调整需严格遵循《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等法律法规。具体来说：

1. 行政拘留且未被停职的情况：

   • 在此情况下，公务员的工资待遇通常保持不变，即按原标准正常发放。这是因为行政拘留本身并不直接导致公务员职务的丧失或工资的停发，除非单位有特别规定或公务员因拘留而无法履行职务。

2. 行政拘留且未被开除的情况（但此情况与常规理解有出入，通常行政拘留不会直接导致开除，但可能伴随其他处分）：

   • 严格来说，若仅因行政拘留而未被开除，且没有明确的停职规定，工资不应直接停发。但若存在单位内部规定或公务员因拘留确实无法工作，可能会按原基本工资的75%领取生活费，不过这种情况并非法律直接规定，而是单位根据实际情况的灵活处理。需要注意的是，更常见且直接的规定是，若公务员因违法行为受到行政处分（如警告、记过等），其工资待遇可能会根据处分类型有所调整，但行政拘留本身不直接等同于这些行政处分。不过，若公务员的行政拘留行为严重到违反单位纪律或法律法规，且单位依据相关规定决定停发工资或给予其他处分，则需遵循单位决定。

   • 为更准确地回答，我调整表述为：在公务员被行政拘留且未受到开除等更严厉处分的情况下，其工资待遇通常不会直接因拘留而停发或降低，除非单位有特别规定或公务员因拘留无法履行职务。若单位决定给予一定处分或调整工资待遇，需依据单位内部规定和相关法律法规进行。

3. 行政拘留期满后的处理：

   • 行政拘留期满后，公务员的工资待遇将根据其所受的具体处分（如果有）来确定。如果未受任何处分或处分较轻，工资待遇可能恢复原状；如果处分较重，如降级、撤职等，则工资待遇会相应降低。

对于非公务员身份的在职人员，如企业员工等，行政拘留期间的工资待遇通常受劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的约束。一般来说：

• 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了行政拘留期间的工资待遇处理方式，如停发工资、按一定比例发放生活费等，则需遵循这些规定。
• 如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商处理。例如，如果员工因行政拘留无法工作，单位可能会停发其工资；但如果员工能够证明拘留并未影响其工作能力或单位并未因此遭受损失，则可能要求单位继续支付工资。

总结与建议：

• 对于公务员而言，行政拘留期间的工资待遇调整需严格遵循相关法律法规和单位规定。
• 对于非公务员身份的在职人员而言，则需依据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规进行协商处理。
• 在任何情况下，都建议员工与单位进行充分沟通，了解并明确自己的权益和义务。
• 如果员工对单位的处理决定有异议，可以寻求法律援助或通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。