拘留本身不会直接导致工资扣除，但具体工资计算需结合拘留性质、劳动关系状态及单位规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 行政拘留（一般1-15日，最长不超过20日）

• 劳动关系存续：行政拘留属于行政处罚，不影响劳动关系。若员工未被单位解除合同，单位应按劳动合同约定支付工资。但若员工因拘留无法到岗工作，单位可按事假处理（不支付工资），或依据规章制度按旷工处理（可能扣发工资甚至解除合同）。
• 单位规章制度：若单位规章制度明确规定“因违法行为被拘留视为旷工”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可据此扣发工资或解除合同；若无明确规定，单位不得随意扣发。

2. 刑事拘留（最长37日，后续可能逮捕或释放）

• 拘留期间：刑事拘留是刑事强制措施，员工未被定罪前，单位不得直接解除合同或扣发工资。但若员工因拘留无法履职，单位可暂停支付工资（需保留劳动关系）。
• 后续处理：
  • 若被判刑：单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付经济补偿，且可追偿拘留期间已支付的工资（若合同有约定）。
  • 若无罪释放：单位应补发拘留期间工资，并恢复劳动关系。

3. 特殊情形：单位能否预扣工资？

• 法律禁止：根据《工资支付暂行规定》，单位不得随意克扣工资，除非因员工过错造成经济损失且合同有约定。拘留本身不属于法定扣薪理由。
• 例外：若员工因故意或重大过失导致单位损失（如因违法行为被拘留且直接造成单位经济损失），单位可按合同约定扣发部分工资，但每月扣减不得超过工资的20%。

4. 实务建议

• 员工：若被拘留，应及时通知单位并说明情况，保留相关证据（如拘留通知书）；若单位违法扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 单位：制定规章制度时需明确“拘留”的处理规则，并履行民主公示程序；处理员工时需区分行政拘留与刑事拘留，避免违法解除或扣薪。

总结：拘留一年（通常指刑事拘留转逮捕后的羁押期）的工资计算需以最终司法结果为准。若被判刑，单位可解除合同且不补发工资；若无罪，单位需补发全部工资。具体操作需结合单位制度、合同约定及地方规定，建议根据实际情况进一步咨询。