结论前置：
- 若职工年休假期间被刑拘，刑拘期间一般无工资。
- 刑拘结束后若未被定罪，可主张刑拘期间工资；若被定罪，则刑拘期间工资通常不予支持。
详细分析：
一、刑拘期间工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法被追究刑事责任期间，用人单位可以解除劳动合同，且在此期间一般不支付工资。刑拘作为刑事强制措施，虽不等同于定罪，但在此期间劳动者无法正常提供劳动，用人单位通常不会支付工资。
二、刑拘结束后工资支付情况
未被定罪的情况：
- 若职工在刑拘结束后未被定罪，即未被依法追究刑事责任，其劳动关系并未因刑拘而解除。
- 此时，职工可主张刑拘期间的工资，但需提供证据证明其在此期间虽被刑拘，但劳动关系仍然存续，且未被解除。
- 实践中，此情况下的工资支付可能涉及与用人单位的协商或通过法律途径解决。
被定罪的情况：
- 若职工在刑拘结束后被定罪，即被依法追究了刑事责任，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，刑拘期间作为被追究刑事责任的一部分，工资通常不予支付。
- 此外，若劳动合同中有相关约定或用人单位规章制度中有明确规定，也可能作为不支付工资的依据。
三、特殊情况考虑
- 年休假与刑拘的叠加影响：年休假是劳动者的合法权益，但刑拘作为特殊情况，会中断年休假的正常进行。刑拘期间不计算为年休假期间，也不因此额外支付工资。
- 用人单位规章制度：部分用人单位可能在规章制度中明确规定了刑拘期间工资的处理方式，劳动者需了解并遵守。若规章制度违反法律法规，则该部分规定无效。
四、建议与措施
- 保留证据：职工在刑拘期间应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时主张权益。
- 协商与调解：刑拘结束后，职工可与用人单位就工资支付问题进行协商或申请调解，以达成和解。
- 法律途径：若协商或调解无果，职工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。