关于“请工休假去拘留是否有工资”的问题，结论是：这主要取决于拘留的性质以及单位的相关规定，但通常情况下，因个人原因导致的拘留（如行政拘留）且未被单位认定为工伤或特殊情况的，工休假期间被拘留一般是没有工资的。以下从不同角度进行详细分析：
拘留性质的影响：
- 行政拘留：如果是因为个人违法行为（如打架斗殴、赌博等）被行政拘留，这通常被视为个人原因导致的缺勤。在这种情况下，除非单位有特别规定或者劳动合同中有相关约定，否则单位一般不需要支付工资。
- 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终未被定罪或免于刑事处罚，情况则相对复杂。在刑事拘留期间，员工实际上并未提供劳动，且拘留是出于司法程序的需要，而非个人意愿。但即便如此，单位是否支付工资也取决于多种因素，如单位规章制度、劳动合同约定以及员工是否被认定为工伤等。
单位规章制度与劳动合同的影响：
- 不同的单位可能有不同的规章制度和劳动合同条款，这些条款可能明确规定了员工在拘留期间的工资待遇问题。因此，在判断是否有工资时，需要首先查阅单位的规章制度和劳动合同。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工在拘留期间不享受工资待遇，那么员工在拘留期间一般是没有工资的。
工伤认定的影响：
- 如果员工在拘留期间因工作原因（如执行公务、出差等）受到伤害并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。但这种情况相对特殊，且需要严格的工伤认定程序。
- 在大多数情况下，因个人原因导致的拘留并不构成工伤，因此员工在拘留期间一般无法享受工伤保险待遇。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果面临拘留情况，应及时与单位沟通并说明情况，了解单位对于拘留期间工资待遇的具体规定。
- 对于单位而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工在拘留期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。
总结来说，请工休假去拘留是否有工资，并没有一个统一的答案。它取决于拘留的性质、单位规章制度、劳动合同约定以及是否构成工伤等多种因素。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断员工在拘留期间是否有权享受工资待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。