关于“员工被拘留时带薪年休假如何计算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

员工被拘留期间，其带薪年休假应暂停计算，直至其恢复正常工作状态。若员工在拘留期间未能休假，且后续仍符合休假条件，其未休年休假可按规定进行补偿。

详细解答

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 带薪年休假是员工在连续工作满一定年限后，依法享有的休假权利。
   • 休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 员工被拘留期间的带薪年休假处理：

   • 暂停计算：员工被拘留期间，由于无法正常工作，其带薪年休假应暂停计算。
   • 后续处理：若员工在拘留结束后仍符合带薪年休假的条件（如连续工作满一年等），且其拘留期间未能休假，则员工有权要求补休或获得未休年休假的补偿。

3. 未休年休假的补偿方式：

   • 若员工选择补休，用人单位应安排其补休相应的天数。
   • 若员工选择获得补偿，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即额外支付的未休年休假工资是日工资收入的200%）。

4. 计算日工资收入的方法：

   • 按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

5. 特殊情况说明：

   • 若员工被拘留是因为其涉嫌犯罪或违反治安管理规定，且后续被依法追究刑事责任或受到行政处罚，这可能会影响其带薪年休假的享受和补偿。
   • 具体处理方式需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。

综上所述，员工被拘留期间，其带薪年休假应暂停计算。若员工后续仍符合休假条件且未休年休假，其有权要求补休或获得未休年休假的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。