员工拘留后返回单位上班，仍然享受带薪年休假。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。该条例并未将员工曾被拘留作为享受带薪年休假的排除条件。
   • 同时，劳动法及相关规定也强调，除非员工因特定原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任且被开除等）被剥夺了享受年休假的权利，否则员工均有权享受带薪年休假。

2. 拘留与带薪年休假的关系：

   • 拘留是司法机关对涉嫌违法犯罪人员采取的一种强制措施，与员工的工作表现、工作权利无直接关联。
   • 员工被拘留后，若未因此被开除或丧失工作权利，且已连续工作满12个月以上，则仍有权享受带薪年休假。

3. 实际操作建议：

   • 员工在返回单位上班后，应主动向单位提出享受带薪年休假的申请。
   • 单位在审核员工申请时，应依据相关法律法规，不得因员工曾被拘留而拒绝其享受带薪年休假的权利。
   • 若单位拒绝员工申请，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工拘留后返回单位上班，只要满足连续工作满12个月以上的条件，且未因此被开除或丧失工作权利，即有权享受带薪年休假。若遇单位拒绝，员工可依法维权。