员工年休假期间，单位一般无权要求其回来上班。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工享有带薪年休假，这是员工的合法权益。年休假期间，员工有权休息，单位应当尊重并保障员工的这一权利。

具体分析

1. 年休假的性质：

   • 年休假是员工依法享有的休息权利，旨在保障员工的身心健康，提高工作效率。
   • 年休假期间，员工与单位之间的劳动关系依然存在，但员工有权暂时脱离工作岗位进行休息。

2. 单位的权利与义务：

   • 单位有权根据工作需要安排员工的工作，但在员工年休假期间，这一权利受到一定限制。
   • 单位应当尊重员工的年休假权利，不得无故要求员工在年休假期间回来上班。

3. 特殊情况的处理：

   • 若因特殊工作需要，单位确实需要员工在年休假期间回来上班，应当与员工进行协商，并征得员工的同意。
   • 若员工同意在年休假期间回来上班，单位应当给予相应的补偿或调整休假安排。

法律建议

• 员工在年休假期间，应当充分休息，享受自己的合法权益。
• 若单位无故要求员工在年休假期间回来上班，员工可以拒绝，并向单位提出自己的合法权益诉求。
• 若因此产生纠纷，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，员工年休假期间，单位一般无权要求其回来上班。若单位有此类要求，员工应当根据自己的实际情况和合法权益进行应对。