年休假期间是可以回单位加班的，但这并非法律强制要求，而是取决于单位的工作安排和员工的个人意愿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假是职工的休息权利，单位应当保障职工享受年休假。
   • 然而，法律并未禁止职工在年休假期间回单位加班。如果单位因工作需要，且职工也同意，双方可以协商一致后安排职工在年休假期间加班。但这种情况下，单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。

2. 实际操作层面：

   • 单位安排：单位可能会根据工作需要，在职工年休假期间安排加班。但单位应当尊重职工的意愿，不得强制职工加班。如果职工不同意加班，单位应当安排其他职工或者采取其他措施完成工作。
   • 职工意愿：职工在年休假期间也有权选择是否回单位加班。如果职工希望享受完整的年休假，单位应当予以尊重。如果职工愿意加班，可以与单位协商加班的具体事宜，如加班时间、加班费等。

3. 加班费与补休：

   • 如果职工在年休假期间加班，单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体标准根据加班时间和职工的工资水平确定。
   • 除了支付加班费外，单位也可以与职工协商安排补休。补休的时间应当与加班的时间相等，且应当在职工方便的时间进行安排。

4. 建议与注意事项：

   • 对于单位：在安排职工年休假期间加班时，应当充分尊重职工的意愿，与职工进行充分沟通，并确保加班费的支付和补休的安排符合法律规定。
   • 对于职工：在决定是否回单位加班时，应当考虑自己的身体状况、家庭情况等因素，并确保自己的权益得到保障。如果单位强制加班或者不支付加班费、不安排补休，职工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结来说，年休假期间回单位加班并非法律强制要求，而是取决于单位的工作安排和员工的个人意愿。在决定是否加班时，双方应当充分沟通并确保符合法律规定。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。