结论：员工被刑事拘留后，一般情况下无法直接向单位请假，但家属可代为说明情况，单位会根据内部规章制度和劳动法律法规合理处理。以下从不同角度详细分析：
一、刑事拘留期间的请假限制
法律依据与通信限制
根据《刑事诉讼法》规定，刑事拘留期间犯罪嫌疑人被限制人身自由，且禁止与外界通信（包括单位）。因此，员工本人无法直接向单位请假或说明情况。
例外情形：若案件涉及国家秘密，律师在侦查阶段可会见犯罪嫌疑人，但此情形与请假无关。
单位处理流程
- 公安机关会通知被拘留人家属，但不会主动通知单位。
- 家属得知情况后，可代员工向单位说明真实原因（如被刑事拘留），并提交相关证明（如拘留通知书）。
- 单位需根据内部规章制度（如考勤管理、劳动合同解除条款）和《劳动合同法》处理：
- 若员工被追究刑事责任，单位可依法解除劳动合同；
- 若案件未最终定性，单位通常需保留劳动关系，但可调整工作岗位或暂停工作。
二、行政拘留与特殊情形的请假
若员工被行政拘留（非刑事拘留），请假规则略有不同：
一般原则
行政拘留期间原则上不允许请假，但《拘留所条例》第二十七条规定，遇以下情形可申请出所：
- 参加升学考试；
- 子女出生或近亲属病危、死亡；
- 其他正当理由（需拘留所审核并报拘留决定机关批准）。
请假流程
- 被拘留人或近亲属向拘留所提交书面申请，说明事由、时间；
- 拘留所12小时内审核并报拘留决定机关（如县级公安机关）批准；
- 批准后，请假时间不计入拘留期限，且需提供担保或缴纳保证金。
对单位的影响
- 行政拘留通知可能抄送单位，但单位已知拘留事实，单纯向单位请假无实际意义；
- 若请假获批，员工需按单位要求履行请假手续（如补交假条），但单位仍可能按规章制度处理考勤（如扣发工资、记旷工）。
三、实际操作建议
对员工/家属
- 优先配合公安机关调查，避免因擅自行动加重法律责任；
- 家属及时与单位沟通，提供拘留通知书等证明材料，说明情况；
- 若涉及行政拘留且符合请假条件，尽快按流程申请出所。
对单位
- 核实员工被拘留事实（如要求家属提供拘留通知书）；
- 根据内部规章制度和《劳动合同法》处理劳动关系：
- 刑事拘留未定罪前，一般不解除合同，但可暂停工作；
- 若最终被追究刑事责任，可依法解除合同；
- 避免因未及时处理导致劳动争议（如员工主张违法解除赔偿）。
四、法律后果提示
- 刑事拘留：若员工最终被定罪，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若未定罪，单位需恢复劳动关系或协商补偿。
- 行政拘留：单位通常不能仅因行政拘留解除合同，但可依据规章制度处理考勤（如扣发奖金、记过）。
总结：刑事拘留期间员工无法直接请假，家属需代为沟通；行政拘留仅在特定情形下可申请出所，且需严格履行审批流程。单位应根据拘留类型和内部规定合理处理，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。