结论：员工被拘留前请假是否可以不批准，需根据具体情况判断，包括请假事由、公司规章制度、员工被拘留的性质及影响等。以下从不同角度进行分析：

1. 请假事由与公司规章制度

   • 公司规章制度：公司通常会有明确的请假制度，规定员工在何种情况下可以请假、请假需要遵循的程序以及批准权限等。如果员工提出的请假事由不符合公司规章制度中的规定，或者请假程序不符合要求，公司有权不批准其请假申请。
   • 请假事由的合理性：即使公司规章制度没有明确规定，员工提出的请假事由也应具有合理性。例如，员工因个人紧急事务、家庭突发情况或健康原因等需要请假，这些通常被视为合理的请假事由。然而，如果员工提出的请假事由明显不合理或缺乏充分证据支持，公司有权拒绝批准。

2. 员工被拘留的性质及影响

   • 拘留的性质：员工被拘留可能涉及刑事、行政或司法等多种性质。如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，这通常意味着员工可能面临较长时间的羁押和法律程序，此时员工请假可能无法得到批准，因为其已无法正常履行工作职责。
   • 对公司的影响：公司需要考虑员工被拘留对公司运营和业务的影响。如果员工是关键岗位人员，其被拘留可能导致公司业务受阻或产生其他损失，公司可能会基于业务考虑不批准其请假申请。同时，如果员工被拘留的事由与公司业务或声誉有关，公司也可能出于保护自身利益的角度拒绝批准请假。

3. 法律义务与权益平衡

   • 员工的法律义务：员工有义务遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时到岗工作。如果员工因个人原因无法履行工作职责，应提前向公司请假并获得批准。
   • 公司的权益保护：公司有权根据自身运营需要和员工表现情况决定是否批准请假申请。在员工被拘留的情况下，公司需要权衡员工的个人权益与公司的整体利益，做出合理的决策。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊情况需要请假，应提前了解公司规章制度并遵循请假程序。同时，应提供充分的请假事由和证据支持，以增加请假申请获得批准的可能性。
• 对于公司而言，在处理员工请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则。如果员工因被拘留等特殊情况需要请假，公司应综合考虑多种因素做出决策，并确保决策过程符合法律法规和公司规章制度的要求。

可能后果：

• 如果公司无正当理由拒绝批准员工合理的请假申请，可能面临员工投诉或法律纠纷的风险。
• 如果员工未经批准擅自离岗或旷工，公司有权根据公司规章制度和劳动合同约定采取相应的纪律处分措施。

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