企业员工被刑拘期间，从法律层面讲，并不存在“请假”这一说法，因为刑拘是司法机关对犯罪嫌疑人采取的强制措施，员工在此期间的人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，也无法按照常规流程向企业申请请假。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这一情况：

1. 企业角度的处理：

   • 企业得知员工被刑拘后，首先应当核实信息的真实性，可以通过与员工家属沟通或向相关司法机关查询来确认。
   • 确认后，企业可以根据自身的规章制度和劳动合同中的相关条款，对员工被刑拘期间的工作安排、薪酬发放等问题作出处理。例如，企业可能会选择暂停发放工资、暂停工作安排，或者根据合同条款解除劳动合同（如果合同中有相关约定且符合法律规定）。
   • 企业应当注意，在处理此类情况时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

2. 员工及家属的应对：

   • 员工被刑拘后，其家属应当尽快了解刑拘的原因和期限，以便做好后续的应对工作。
   • 家属可以与企业沟通，说明员工的情况，并尝试协商处理员工被刑拘期间的工作和薪酬问题。但需要注意的是，由于刑拘是司法强制措施，企业可能无法给予太多灵活的处理方式。
   • 如果员工最终被证明无罪或罪行较轻，员工或家属可以向企业提出恢复工作、补发工资等要求。但具体能否实现，还需根据企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，以及员工的实际工作表现等因素来综合判断。

3. 法律后果的考量：

   • 如果员工被刑拘后最终被定罪判刑，那么企业可能会根据相关法律法规和劳动合同中的相关条款，解除与员工的劳动合同。这是因为犯罪行为通常被视为严重违反企业规章制度和职业道德的行为。
   • 如果员工被刑拘后最终被证明无罪或罪行较轻，且未对企业造成重大损失或不良影响，那么企业可能无法直接解除劳动合同。但企业仍可以根据员工的实际工作表现、企业规章制度等因素，对员工的工作安排、薪酬发放等问题作出合理调整。

建议：对于企业而言，在处理员工被刑拘的情况时，应当保持谨慎和公正的态度，遵守相关法律法规和企业的规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。对于员工及家属而言，应当积极了解刑拘的原因和期限，与企业沟通协商处理相关问题，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。