触犯国家法律法规被拘留或拘役的员工不享受带薪年休假。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；以及职工依法被拘留或者被判处刑罚的。

2. 法律解释：

   • 从上述法条中可以看出，职工若触犯国家法律法规被拘留或拘役，明确属于不享受当年年休假的情形之一。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，若员工因触犯法律法规被拘留或拘役，单位可依据上述法律规定，不安排其享受带薪年休假，且无需支付未休年休假工资。

综上所述，触犯国家法律法规被拘留或拘役的员工，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，是不享受带薪年休假的。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。