结论：员工因触犯刑法被辞退后，要求年假是否合法需分情况讨论，主要取决于员工是否符合享受年假的条件以及公司辞退的合法性。

分析如下：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要员工连续工作满一年，且未出现法定不享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的等），就有权享受年假。

2. 员工触犯刑法被辞退的情况：

   • 如果员工因触犯刑法被依法追究刑事责任，公司有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。这种情况下，员工被辞退是合法的，且其被辞退前的年假权益可能因劳动合同的解除而受到影响。
   • 然而，即使员工被辞退，如果其在被辞退前已经符合享受年假的条件，且未实际享受年假，那么员工仍有权要求公司支付未休年假的工资报酬。这是因为年假是员工的法定权益，不会因劳动合同的解除而自动丧失。

3. 公司辞退的合法性对年假的影响：

   • 如果公司辞退员工的行为不合法（如未按照法定程序辞退、辞退理由不充分等），那么员工不仅有权要求公司支付未休年假的工资报酬，还有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任（如支付赔偿金等）。
   • 如果公司辞退员工的行为合法，但员工在被辞退前已经符合享受年假的条件且未实际享受，员工仍有权要求公司支付未休年假的工资报酬。不过，这种情况下员工可能无法再要求公司安排其享受年假（因为劳动合同已经解除）。

建议：

• 对于员工而言，如果因触犯刑法被辞退且认为公司未支付未休年假的工资报酬，可以向公司提出书面申请要求支付，并保留好相关证据（如工作记录、请假记录等）。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查员工的年假享受情况，确保在合法解除劳动合同的同时，也履行了支付未休年假工资报酬的义务。这不仅可以避免法律纠纷，也有助于维护公司的良好形象。

总结：员工因触犯刑法被辞退后要求年假是否合法，需根据员工是否符合享受年假的条件以及公司辞退的合法性来判断。如果员工符合享受年假的条件且未实际享受，无论公司辞退是否合法，员工都有权要求公司支付未休年假的工资报酬。如有更多疑问，可以直接向我咨询。