员工犯错误待岗期间，仍然可以依法享受年休假。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律，只要员工连续工作1年以上，就享受带薪年休假。待岗并不影响员工与用人单位的劳动关系存续，员工依然符合享受年休假的条件。

2. 年休假标准：

   • 年休假天数根据员工累计工作时间确定。如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 年休假的安排与协商：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 如果因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但需按照规定支付相应的工资报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 员工犯错误待岗，并不直接剥夺其享受年休假的权利。除非用人单位有明确的规章制度，且该规章制度不违反法律法规，规定待岗员工不享受年休假，否则用人单位应依法安排员工休年休假或支付相应的年休假工资报酬。

5. 权益保障：

   • 待岗员工如遇到用人单位不依法安排年休假或不支付年休假工资报酬等情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己享受年休假的合法权益。

综上所述，员工犯错误待岗期间，仍然可以依法享受年休假。用人单位应依法安排员工休年休假或支付相应的年休假工资报酬，不得随意剥夺员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。