员工休假期间被拘留，并不一定会被开除。这个问题涉及劳动法和员工权益的多个方面，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要看劳动合同或公司规章制度中是否有关于员工被拘留时的处理规定。如果合同或规章制度中明确规定了在此情况下可以开除员工，那么公司有权依据这些规定进行处理。
   • 但如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能仅凭员工被拘留这一事实就开除员工。

2. 拘留的性质与原因：

   • 拘留分为多种类型，如刑事拘留、行政拘留等，且拘留的原因也各不相同。
   • 如果员工是因私人事务被短暂拘留，且并未涉及违法犯罪行为，那么公司通常没有理由开除该员工。
   • 但如果员工是因涉嫌违法犯罪被长期拘留，且该行为与公司业务或公司形象有严重关联，那么公司可能会考虑开除该员工，但这仍需遵循劳动合同和法律法规的规定。

3. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的规定，员工在未被依法判决有罪之前，仍享有劳动者的基本权益。
   • 因此，即使员工被拘留，公司也不能随意开除员工，而必须遵循劳动法的相关规定和程序。

4. 公司的实际考量：

   • 在实际操作中，公司会根据具体情况来决定是否开除被拘留的员工。
   • 如果员工被拘留对公司业务造成了严重影响，或者公司认为该员工的行为损害了公司形象，那么公司可能会考虑开除该员工。
   • 但如果员工被拘留并未对公司造成实质性影响，且公司认为该员工仍有价值，那么公司可能会选择保留该员工。

综上所述，员工休假期间被拘留并不一定会被开除。公司需要根据劳动合同、公司规章制度、拘留的性质与原因以及劳动法的相关规定来做出决定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。