针对“员工在休病假期间被拘留单位怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与责任：

   • 员工休病假期间，其与单位的劳动关系依然存在，但员工需遵守国家法律法规及单位规章制度。
   • 被拘留属于员工个人法律行为，单位需根据具体情况判断是否与员工的行为有关联，以及是否对单位造成了负面影响。

2. 单位可能的处理措施：

   • 了解拘留原因与期限：单位应首先了解员工被拘留的具体原因、性质及预计拘留期限，以便作出相应决策。
   • 暂停工作关系：在员工被拘留期间，单位可暂时停止其工作关系，包括暂停工资发放、福利待遇等，但应保留其职位或岗位，待员工回归后根据具体情况恢复。
   • 内部调查与评估：单位可启动内部调查，评估员工被拘留的行为是否对单位造成了损失或影响，以及员工平时的工作表现、道德品质等，为后续处理提供依据。
   • 依据规章制度处理：单位应根据自身规章制度，对员工被拘留的行为进行定性，并依据规定作出相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。若规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，单位应谨慎决策，避免违法解除劳动合同。
   • 考虑社会影响与公关策略：员工被拘留可能对单位的社会形象造成一定影响，单位应制定相应公关策略，积极应对社会舆论。

3. 注意事项：

   • 单位在处理员工被拘留问题时，应确保决策合法、合规，避免侵犯员工合法权益。
   • 若员工被拘留涉及刑事案件，单位应密切关注案件进展，并根据法律程序及判决结果作出相应调整。
   • 单位应建立健全员工管理制度，加强员工法治教育，预防类似情况再次发生。

综上所述，员工在休病假期间被拘留，单位应首先了解具体情况，然后依据自身规章制度及法律法规作出相应处理。若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。