员工被双开后，年假的计算问题主要取决于员工被双开前的实际工作情况以及年假的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体年限和年假天数根据职工的工作年限而定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 被双开前年假的享受情况：

   • 如果员工在被双开前已经享受了当年的年假，那么在被双开后，年假问题就不再存在，因为年假已经在被双开前得到了享受。
   • 如果员工在被双开前尚未享受当年的年假，那么情况就相对复杂一些。理论上，员工有权在被双开前享受年假，但如果因为被双开而未能享受，员工可能无法直接获得年假的补偿，因为年假是与在职状态相关联的福利。然而，具体是否能够获得补偿，还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。

3. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 公司的规章制度和劳动合同中可能包含关于年假的具体规定，如年假的享受条件、未享受年假的补偿方式等。因此，在员工被双开后，年假的计算和处理方式可能受到这些规定的影响。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在被双开前未享受年假的补偿方式，那么员工有权按照这些规定获得相应的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果被双开前尚未享受年假，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定补偿方式，建议员工首先与公司进行沟通协商，看是否能够获得一定的补偿或安排。
   • 如果沟通协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工被双开后年假的计算问题并非一成不变，而是需要根据员工被双开前的实际工作情况、年假的相关规定以及公司的规章制度和劳动合同中的相关条款来综合判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。