离职时带薪年休假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，核心结论是：未休完的年休假应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含已支付的正常工资，实际需额外支付200%。具体分析如下：

1. 未休年休假的补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，应按职工当年已工作时间折算未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   折算后不足1整天的部分不支付报酬。例如，职工全年应休10天，已工作200天离职，则未休天数为（200÷365）×10≈5.48天，实际补偿5天。

2. 补偿金额的计算方式
   未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因此，用人单位需额外支付200%的日工资作为补偿。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指解除劳动合同前12个月的平均工资（剔除加班费）。

3. 特殊情形处理

   • 职工主动离职：若职工因个人原因提前解除劳动合同，用人单位仍需按上述标准支付未休年休假报酬，但若职工书面放弃年休假，用人单位可免除补偿义务（需留存书面证据）。
     
   • 用人单位已安排年休假：若用人单位能证明已安排职工休完年休假（如考勤记录、休假申请单等），则无需支付补偿。
     
   • 职工未提出休假申请：用人单位仍有义务主动安排年休假，不能以职工未申请为由拒绝支付补偿。

建议：离职时，职工应核对用人单位是否已足额支付未休年休假工资；若存在争议，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。