当员工被辞退时，其带薪年假的计算和补偿是一个涉及法律法规的细致问题。以下我将从补偿条件、计算标准、特殊情况处理、争议解决途径以及法律依据几个方面，为您详细阐述辞退员工时带薪年假的相关问题。
一、补偿条件与计算标准
合法辞退时的补偿
补偿条件：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需支付未休年休假工资报酬。
折算方法：应休未休年休假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来计算。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
支付标准：用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%。日工资收入的计算方式为月工资（剔除加班工资）÷月计薪天数（通常为21.75天）。
违法辞退时的补偿
二、特殊情况处理
员工主动离职：若员工主动提出解除劳动合同且协商一致的，同样适用上述折算方法计算应休未休年假天数并支付补偿。
单位违规解除：如用人单位违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，除支付赔偿金外，仍需按正常标准支付未休年休假工资报酬。
三、争议解决途径
若员工与用人单位在带薪年假补偿问题上存在争议，首先应进行协商。
协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，需提供能证实自身工作年限、工资收入以及单位未安排年假等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼以维护自身权益。
四、法律依据
主要依据包括《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等相关规定。这些法律法规明确了用人单位在处理员工带薪年假问题上的责任和义务，保障了职工的合法权益。
五、实例分析
以员工小李为例，其在某公司工作了3年，每年应享受5天年休假。公司在当年10月1日将其辞退，小李当年已休年休假2天。按照折算方法，小李当年度应休未休年休假天数为（273÷365）×5-2≈1.77天，因不足1整天部分不支付，所以小李应休未休年休假天数为1天。若小李月工资为6000元，其日工资收入为6000÷21.75≈275.86元，公司应支付小李未休年休假工资报酬为275.86×300%×1=827.58元（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%即551.72元）。若为违法辞退，公司还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，辞退员工时带薪年假的计算和补偿需依据相关法律法规进行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。