辞退员工时，年休假的月薪计算方式主要遵循《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是详细的解答：

一、计算依据

1. 《职工带薪年休假条例》：单位因工作需要不能安排职工休年假，或经职工本人同意不安排休年假的，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》：进一步明确了计算方式和支付标准，指出未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%。

二、计算方法

1. 月工资确定：

   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 未休年假补偿计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资，所以实际支付的是200%）。

三、示例说明

假设员工月工资为5000元（剔除加班工资后），其日工资为：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元

若该员工有5天未休年假，那么其应得的额外年假工资报酬为：

• 额外年假工资报酬 = 230元 × 5天 × 200% = 2300元

四、注意事项

1. 折算后不足1整天的部分：不支付未休年休假工资报酬。
2. 病假、事假影响：病假一般不影响年假权益，但事假情况需根据公司具体规定和法律要求来判断。
3. 岗位调动、薪资调整：若员工在年假补偿计算期间发生这些情况，补偿基数需根据实际情况进行确定。

综上所述，辞退员工时年休假的月薪计算需严格按照相关法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。