结论：刑事拘留后被公司辞退，工资的计算与支付需根据具体情况来确定，主要涉及到刑事拘留期间工资的处理以及被辞退后工资的结算两个方面。

一、刑事拘留期间工资的处理

1. 若员工未被认定有罪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在刑事拘留期间，若最终未被认定有罪，即未被法院判决有罪，那么其在此期间的工资原则上应由公司支付。因为刑事拘留并不等同于有罪判决，员工在此期间仍享有获得劳动报酬的权利。
   • 具体支付标准可能因公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同，但一般应按照员工正常工作时的工资标准进行支付。若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如“刑事拘留期间不支付工资”等，该约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

2. 若员工被认定有罪：

   • 如果员工在刑事拘留后最终被法院判决有罪，那么公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。在此情况下，员工在刑事拘留期间的工资支付问题可能因公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工被追究刑事责任时刑事拘留期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付此期间的工资。但若无此类规定，公司仍应按照员工正常工作时的工资标准进行支付，直至劳动合同被依法解除。

二、被辞退后工资的结算

1. 工资结算至劳动合同解除之日：

   • 无论员工是否被认定有罪，一旦劳动合同被依法解除，公司都应结算并支付员工至劳动合同解除之日的工资。这包括员工在刑事拘留期间（若未被认定有罪）以及解除劳动合同前的正常工作期间的工资。

2. 经济补偿或赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行解除或解除理由不成立等，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 若员工因被追究刑事责任而被公司解除劳动合同，且该解除行为合法，则员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在发生此类纠纷时，建议员工首先与公司进行协商，明确工资支付、经济补偿等事项的处理方式。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，减少不必要的法律纠纷。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并协助员工通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、刑事拘留通知书、法院判决书等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益和主张。

四、特殊情况说明

• 如果员工在刑事拘留期间或被辞退后遇到公司拖欠工资、拒不支付经济补偿等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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