核心结论：变卖公司财物被辞退时，工资计算需结合辞退性质（合法/违法）、劳动合同约定及法律规定综合判定。具体分以下情况：

1. 若公司辞退合法（员工存在重大过错）

根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度（如变卖公司财物构成职务侵占或盗窃），公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
工资计算规则：

• 公司应支付员工实际工作期间的工资（按劳动合同约定或实际履行标准计算），但可扣除因员工过错给公司造成的直接经济损失（需举证损失金额）。
  
• 若公司规章制度或劳动合同明确约定“变卖财物需全额赔偿”，且赔偿金额合理（不超过月工资20%），公司可从工资中扣除；超出部分需员工另行赔偿。
  

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除的每月不得超过当月工资的20%。
  
• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
  

2. 若公司辞退违法（无合法依据或程序违法）

若公司无法证明员工变卖财物行为达到“严重违反规章制度”的程度，或未履行法定程序（如未通知工会、未出具解除证明），则构成违法解除。
工资计算规则：

• 公司需支付员工实际工作期间工资（同上），并额外支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
  
• 经济补偿金计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
  

3. 特殊情形：工资与赔偿的抵销

若公司主张以员工变卖财物的损失抵销工资或赔偿金，需满足以下条件：

• 公司已举证损失金额（如财物价值、鉴定报告等）；
  
• 抵销金额不超过法定限额（工资扣除不超过20%，赔偿金需全额支付）；
  
• 双方无其他争议（如员工对损失金额无异议）。
  

风险提示：

• 若公司未依法支付工资或赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并支付赔偿金。
  
• 若员工变卖财物行为涉嫌刑事犯罪（如职务侵占罪、盗窃罪），公司可报警处理，此时工资问题可能暂缓处理，需以刑事案件结果为准。
  

建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
  
• 公司应完善规章制度，明确“变卖财物”的界定及处罚标准，并依法履行解除程序。
  

如有进一步争议，可提供具体细节（如财物价值、公司规章制度条款等），我将为您详细分析。