被公司辞退后，工资的计算方式主要取决于辞退的原因以及双方劳动合同中的相关约定。以下是一些常见情况的分析：
合法辞退且无经济补偿的情况：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，且这些情形符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司无需支付经济补偿。此时，工资应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，即：应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果员工因公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形被辞退，且这些情形符合《劳动合同法》中关于经济性裁员或协商解除劳动合同的规定，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。同时，工资仍应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，并应与经济补偿一并支付。
违法辞退的情况：
- 如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行辞退等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。同时，工资也应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，并应与赔偿金一并支付。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在发生辞退争议时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和经济补偿或赔偿金。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付工资和经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，员工还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营状况发生严重困难被辞退。那么，根据上述分析，该员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。同时，该员工应得的工资应按照其实际出勤天数和5000元/月的工资标准进行计算。如果公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。
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