公职人员被刑事拘留期间，其考核处理需根据具体情形分情况讨论，核心结论如下：

1. 刑事拘留阶段考核原则：暂停职务相关考核，但可能影响年度综合评价
   根据《公务员法》第五十六条及《行政机关公务员处分条例》第十八条，公职人员被刑事拘留期间，单位应暂停其职务履行，考核工作原则上中止。但实践中，单位可能根据内部规定，在年度考核中将其评定为“不称职”或“不定等次”，具体取决于拘留是否与职务行为相关。

   • 若拘留因职务违法（如贪污、滥用职权）引发：单位可能直接启动党纪政务处分程序，考核结果大概率认定为“不称职”，并作为后续开除公职的依据之一。
     
   • 若拘留因个人私事（如交通肇事、故意伤害）引发：考核可能暂缓评定，待司法程序终结后根据结果调整。例如，若最终无罪释放，可申请复核考核结果。

2. 刑事拘留对职务晋升、薪酬的影响：阶段性冻结，可能追溯调整

   • 职务晋升：被刑事拘留期间，公职人员自动丧失晋升资格，且即使后续无罪，该期间一般不计入任职年限（依据《公务员职务与职级并行规定》）。
     
   • 薪酬待遇：根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，被刑事拘留期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终无罪，补发差额；若被判刑，则按判刑结果调整薪酬。

3. 后续处理关键：司法程序结果决定最终处分
   刑事拘留仅是强制措施，最终考核及处分需以法院判决或检察院决定为准：

   • 若被判处刑罚（包括缓刑）：单位必须给予开除处分（《公职人员政务处分法》第十四条），考核结果直接定性为“不称职”并留档。
     
   • 若检察院不起诉或法院无罪判决：公职人员可要求单位撤销错误考核结果，恢复名誉及待遇，并可通过行政复议或诉讼主张权利。

行动建议：

• 若您或家属涉及此类情况，第一时间联系单位人事部门，确认内部考核规定及流程，避免信息滞后导致权益受损。
  
• 委托律师介入刑事案件的同时，可同步准备考核复核材料（如无罪证据、单位违规处理证明等），为后续申诉留存依据。
  
• 关注司法程序节点（如拘留期限、批捕与否、审判结果），及时与单位沟通，防止“未决先处”的违规操作。
  

如有进一步细节（如拘留原因、单位性质等），可补充说明，我会为您细化分析。