针对您提出的“公务员拘留期间考核等次如何确定”的问题，这确实是一个涉及法律法规与实际情况综合考虑的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公务员在拘留（这里我们主要讨论取保候审等类似限制人身自由的情况，因为实际拘留可能涉及更严格的限制和不同的处理流程）期间，其职务履行和考核处理会受到一定影响。一般来说，公务员在被取保候审期间，由于人身自由受到限制，且案件尚处于司法程序之中，结果未明确，因此通常会暂停履行其职务。
关于考核等次的确定：
取保候审期间：
- 在此期间，公务员的年度考核通常会暂不写评语、不定等次。这是为了确保考核的公正性和准确性，避免因案件未结而导致的不当评价。毕竟，在案件结果未明之前，对公务员的工作表现进行全面、客观的评价是困难的。
案件结案后：
- 如果公务员最终被宣告无罪或不被追究刑事责任，那么其在取保候审期间的考核情况会按照正常情况处理。即根据其实际工作表现（如果在此期间有工作表现的话）进行考核，并确定相应的考核等次。
- 如果公务员被认定有罪，那么会根据犯罪性质、情节以及相应的处分规定，给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。同时，其年度考核会受到极大影响，可能被直接确定为不称职等次，并且会按照处分规定影响其工资待遇等。
考核过程中的特殊考虑：
- 在取保候审期间，虽然公务员仍需按规定程序参加年度考核的各个环节（如个人总结、主管领导提出考核等次建议等），但在考核过程中应充分考虑取保候审对公务员工作表现的实际影响。这意味着，考核不应仅仅基于公务员在此期间的表面表现，而应全面、客观地评估其整体工作情况和案件对其工作的影响。例如，如果公务员在取保候审期间仍然能够通过远程方式完成部分工作任务，那么这部分工作表现应该被纳入考核范围。
相关法律法规依据：
- 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核应当全面、客观、公正，注重实绩。这一原则在取保候审期间同样适用。
- 《行政机关公务员处分条例》则明确了公务员违法违纪涉嫌犯罪的处理方式，包括移送司法机关依法追究刑事责任以及在违法违纪案件立案调查期间的相关限制措施。
综上所述，公务员在拘留（或取保候审）期间的考核等次确定是一个复杂而敏感的问题，需要严格遵循相关法律法规的规定，并确保考核过程的公正性和准确性。在实际操作中，应综合考虑多种因素，包括案件性质、公务员的实际工作表现以及法律法规的规定等，以确保既维护法律的严肃性，又保障公务员的合法权益。