事业单位工作人员被拘留但未被立案，当年年度考核的档次通常不会直接因拘留而确定为不称职或较低档次，但具体结果需结合单位规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留的性质与影响：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是对违反治安管理行为的一种处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施。
   • 在本题中，由于未被立案，因此更可能涉及的是行政拘留（若涉及刑事拘留则通常意味着已进入刑事诉讼程序，与“未被立案”相矛盾）。
   • 拘留本身并不直接决定年度考核的档次，但可能作为单位考虑员工表现的一个因素。

2. 年度考核的依据：

   • 事业单位工作人员的年度考核通常依据《事业单位工作人员考核暂行规定》等相关规定进行。
   • 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
   • 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

3. 拘留对年度考核的可能影响：

   • 单位规章制度：不同事业单位可能有不同的规章制度，对员工被拘留后的处理方式也可能不同。有些单位可能规定，员工被拘留期间视为旷工或违反单位纪律，从而影响年度考核。
   • 实际情况与表现：除了拘留本身，单位还会考虑员工在被拘留期间的工作表现、是否及时请假、是否对工作造成影响等因素。
   • 未被立案的考量：由于未被立案，说明拘留可能并未涉及严重的违法犯罪行为，因此单位在考核时可能不会过分苛责。

4. 具体建议：

   • 查阅单位规章制度：首先，建议查阅所在事业单位的规章制度，了解关于员工被拘留后的具体处理规定。
   • 与单位沟通：如果可能，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求理解。
   • 准备相关材料：如果拘留确实对工作造成了影响，可以准备相关材料（如请假条、工作交接记录等）以证明自己已尽力减少对工作的影响。

5. 法律后果的考量：

   • 如果单位因拘留而给予不公正的考核结果，员工有权提出异议并申请复核或申诉。
   • 在极端情况下，如果单位的处理违反了法律法规或规章制度，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。