针对您提出的“三年前被拘留，事业单位会给什么处分”的问题，这并非一个具有绝对答案的问题，因为事业单位对员工的处分会受到多种因素的影响，包括拘留的性质、原因、持续时间以及单位内部的规章制度等。不过，我可以从几个角度为您分析可能的情况：
拘留的性质与原因：
- 如果拘留是因为轻微的违法行为，如交通违规、扰乱公共秩序等，且未造成严重后果，事业单位可能会根据内部规章制度给予警告、记过等较轻的处分。
- 如果拘留涉及刑事犯罪，如盗窃、诈骗等，且被证实有罪，那么事业单位很可能会给予更严厉的处分，包括但不限于降级、撤职甚至开除。
拘留的持续时间：
- 拘留的持续时间也会影响事业单位的处分决定。短暂的拘留（如几日）可能不会导致太严重的处分，而长时间的拘留（如数月）则可能被视为更严重的违规行为，从而引发更严厉的处分。
单位内部的规章制度：
- 不同的事业单位可能有不同的规章制度，对员工的违规行为有不同的处分标准。因此，即使拘留的性质和原因相同，不同单位也可能给出不同的处分。
员工的表现与态度：
- 员工在拘留期间及之后的表现和态度也会影响事业单位的处分决定。如果员工能够积极配合调查，表现出悔过之意，并在之后的工作中努力改正，事业单位可能会考虑给予较轻的处分。
法律背景与建议：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位有权对违反规定的员工给予相应的处分。但处分的具体种类和程度需要依据违规行为的性质、情节以及单位规章制度来确定。
- 如果您或您认识的人面临类似情况，我建议首先了解单位内部的规章制度，以便对可能的处分有一个大致的预期。同时，积极与单位沟通，表达悔过之意，并承诺在未来的工作中严格遵守规定，这有助于减轻处分或避免更严重的后果。
可能的法律后果：
- 最轻的处分可能是警告或记过，这通常不会对员工的职业生涯产生太大影响。
- 较重的处分如降级、撤职则可能对员工的职业发展造成较大阻碍。
- 最严重的处分是开除，这将导致员工失去工作，并可能对未来的就业产生负面影响。
总结与进一步思考：
- 事业单位对员工的处分是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。因此，无法给出一个绝对的答案来预测具体的处分结果。
- 如果您或您认识的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我，董云峰律师），以便根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
- 同时，也要认识到遵守法律法规和单位规章制度的重要性，以避免不必要的法律风险和职业危机。