结论概述：事业单位干部有三次拘留的情况，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及后续处理结果来综合判断其法律后果和应对措施。以下是从不同角度的详细分析。

1. 拘留性质与法律后果：

   • 行政拘留：如果三次拘留均为行政拘留，这通常意味着该干部因违反治安管理规定而受到了行政处罚。行政拘留不会留下犯罪记录，但会影响个人的社会评价和职业声誉。对于事业单位干部而言，多次行政拘留可能构成违反单位规章制度或职业道德的行为，单位有权根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 刑事拘留：如果其中有一次或多次拘留为刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么该干部将留下犯罪记录。根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，犯罪记录会对个人的职业、生活产生严重影响。对于事业单位干部而言，一旦被判有罪，很可能面临开除公职的处罚，同时还会受到其他法律制裁，如罚金、有期徒刑等。

2. 应对措施与建议：

   • 针对行政拘留：如果干部因行政拘留而面临单位纪律处分，建议积极与单位沟通，说明情况，争取从轻处理。同时，应深刻反思自己的行为，遵守法律法规，避免再次违法。
   • 针对刑事拘留：如果干部因涉嫌犯罪而被刑事拘留，应立即寻求专业律师的帮助，了解案件情况，制定辩护策略。在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。如果最终被判无罪或罪轻，可以向单位申请恢复职务或减轻处分。

3. 单位内部处理与外部法律后果的衔接：

   • 事业单位在处理干部拘留问题时，应遵循内部规章制度和法律法规的规定。对于行政拘留，单位可以根据情节轻重给予相应的纪律处分；对于刑事拘留且最终被判有罪的，单位应依法给予开除公职等严厉处罚。
   • 同时，单位在处理此类问题时，也应注意保护干部的合法权益，如提供申诉渠道、保障其辩护权等。如果干部对单位的处理决定不服，可以依法向相关部门申诉或提起诉讼。

4. 预防与警示：

   • 事业单位干部应时刻牢记自己的身份和职责，遵守法律法规和单位规章制度，树立良好的职业形象。
   • 单位应加强对干部的法制教育和职业道德教育，提高其法律意识和职业素养，预防类似事件的发生。

进一步思考：在处理事业单位干部拘留问题时，除了考虑法律后果和应对措施外，还应关注其背后的社会原因和制度缺陷。通过完善相关法律法规和单位规章制度、加强法制教育和职业道德教育等措施，可以从根本上减少此类事件的发生，维护事业单位的稳定和良好形象。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。