事业单位工作人员被行政拘留后，降级幅度并非由行政拘留本身直接确定，而是需依据事业单位内部规章制度、违纪情节严重程度及《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规综合判定，无法直接确定具体降级数，需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：

一、法规依据角度

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但行政拘留属于行政处罚，并非刑罚，因此该条款不直接适用。不过，若事业单位内部规章制度将行政拘留明确列为严重违纪行为，并规定了相应的降级处分标准，则可依据该制度执行。例如，某事业单位规定“工作人员被行政拘留5日以上的，给予降低一个岗位等级处分”，则需按此执行。

二、违纪情节角度

降级幅度的确定需综合考虑违纪情节的严重程度。若行政拘留系因轻微违法行为（如扰乱公共秩序）且情节较轻，降级幅度可能较小；若因严重违法行为（如故意伤害致人轻伤）或多次违法被拘留，降级幅度可能较大。此外，若违纪行为对事业单位声誉造成严重损害，或工作人员在违纪后拒不认错、态度恶劣，也可能加重处分。

三、内部制度角度

事业单位内部规章制度是确定降级幅度的关键依据。不同事业单位可能根据自身管理需要，制定不同的处分标准。例如，某教育机构可能规定“教师被行政拘留的，视情节轻重给予警告至降低两个岗位等级处分”，而某医疗机构可能规定“医护人员被行政拘留的，直接给予降低一个岗位等级处分”。因此，需查阅具体单位的规章制度以确定降级幅度。

四、程序合规角度

在确定降级幅度时，事业单位需确保程序合规。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分决定应经事业单位领导班子集体讨论决定，并告知工作人员有申诉的权利。若处分程序存在瑕疵（如未集体讨论、未告知申诉权等），工作人员可依法提出申诉，要求撤销或变更处分决定。

建议：若您或您所在单位面临此类问题，建议首先查阅内部规章制度，明确降级处分的具体标准；其次，结合违纪情节的严重程度，合理确定降级幅度；最后，确保处分程序合规，避免引发劳动争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。