事业单位考核时被纪委立案但尚未处理的情况下，一般是可以暂不定等次的，但具体还需结合实际情况和单位规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

一、纪委立案的性质与影响

纪委立案通常意味着对事业单位工作人员的违纪行为进行调查。在立案调查期间，该工作人员的考核等次可能会受到影响，因为考核等次往往与个人的工作表现、道德品质以及是否遵守纪律等方面密切相关。然而，立案本身并不直接决定考核等次，而是需要等待调查结果出来后，根据违纪行为的性质和严重程度来综合判断。

二、考核等次的确定原则

事业单位工作人员的考核等次一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。在确定考核等次时，通常会考虑工作人员的工作表现、工作成果、遵守纪律情况等多个方面。如果工作人员在考核期间被纪委立案调查，且调查结果尚未出来，那么单位在确定其考核等次时可能会采取谨慎态度，一般会暂不定等次，等待调查结果出来后再进行补定。

三、单位规定与实际操作

虽然一般原则是暂不定等次，但具体还需参考单位的相关规定。不同的事业单位可能有不同的考核制度和规定，对于被纪委立案调查的工作人员的考核等次处理方式也可能有所不同。因此，在实际操作中，单位可能会根据自身的规定和实际情况来决定是否暂不定等次以及后续的处理方式。

四、建议与注意事项

1. 保持沟通：如果工作人员在考核期间被纪委立案调查，建议及时与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解单位对于此类情况的处理方式和规定。
2. 积极配合调查：在纪委调查期间，工作人员应积极配合调查工作，如实说明情况，提供相关证据材料，以便尽快查明事实真相。
3. 关注调查结果：调查结果出来后，工作人员应及时关注并了解自己的违纪行为性质和严重程度，以便根据单位的规定和实际情况来争取合理的考核等次。

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