在企业人员被立案调查期间确定考核等次，需结合具体情形与规定来综合判断，以下为你详细分析：

1. 一般原则：暂缓确定考核等次

   • 当企业人员被立案调查时，由于其是否构成违纪违法尚未有明确结论，此时通常应暂缓确定其考核等次。这是因为考核等次的确定需要基于全面、客观、准确的事实依据，而立案调查期间事实尚未查清，若贸然确定考核等次，可能会对被调查人员造成不公正的评价，也可能影响后续调查工作的开展以及最终处理结果的公正性。例如，若在调查期间就给予被调查人员较低的考核等次，而最终调查结果显示其并无违纪违法行为，那么这种考核结果显然是不合理的，也会对被调查人员的职业发展、声誉等造成负面影响。

2. 特殊情况：根据调查进展和初步结论灵活处理

   • 若调查进展较快，初步结论明确：如果在立案调查过程中，调查工作进展顺利，很快得出了初步结论，且该结论能够较为清晰地表明被调查人员是否存在违纪违法行为以及情节轻重等情况，那么可以根据初步结论来初步确定考核等次。但需要注意的是，这种初步确定的考核等次并非最终结果，待调查结束、正式结论作出后，还应根据正式结论进行相应的调整。比如，初步调查发现被调查人员存在轻微的违纪行为，那么可以初步将其考核等次确定为基本合格或不合格，待正式处理决定下达后，再按照规定进行最终确定。
   • 若调查涉及多个方面或复杂情况：当调查涉及多个方面、情况较为复杂，短时间内难以得出明确结论时，仍应坚持暂缓确定考核等次的原则。不过，企业可以根据内部管理需要，对被调查人员在调查期间的工作表现进行客观记录，包括工作态度、工作成果、是否配合调查等方面的情况。这些记录可以作为后续确定考核等次的重要参考依据。例如，被调查人员在调查期间能够积极配合调查工作，同时仍努力完成本职工作，那么在后续确定考核等次时，可以考虑给予一定的正面评价。

3. 依据企业内部规定与国家法律法规相结合

   • 企业内部规定：企业在确定被立案调查人员的考核等次时，应首先遵循企业内部制定的相关考核制度和规定。这些规定通常会明确考核的程序、标准、等次划分以及在特殊情况下的处理方式等内容。例如，企业可能规定在被立案调查期间，考核等次暂不评定，待调查结束后根据处理结果进行补评；或者规定根据调查的初步情况，给予一定的过渡性考核等次。
   • 国家法律法规：同时，企业的考核规定不能违反国家法律法规的强制性规定。国家对于公务员、事业单位工作人员等特定群体的考核有相应的法律法规进行规范，企业在制定自身考核制度时可以参考这些规定，确保考核的合法性和公正性。例如，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次，这些规定对于企业确定被立案调查人员的考核等次也具有一定的参考价值。

企业人员被立案调查期间确定考核等次是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你还有其他关于企业人员考核、劳动法律等方面的问题，欢迎随时向我咨询。