关于被纪委立案作出降级处理的人，组织部在立案当年就定不定等次是否合规的问题，这主要取决于具体的规定和程序是否得到遵循。一般来说，这种情况需要从以下几个角度进行分析：

1. 相关法规与政策依据：

   • 首先，需要查阅相关的公务员管理法规、纪律处分条例以及组织人事工作的具体规定。这些法规和政策通常会明确规定公务员在受到纪律处分后，其年度考核等次的评定标准和程序。
   • 例如，根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定，公务员在受到降级处分后，其年度考核等次可能会受到影响，但具体如何影响，需要依据具体的处分决定和考核规定来确定。

2. 立案与处分的关系：

   • 纪委立案并不直接等同于最终的纪律处分决定。立案是调查程序的开始，而处分决定是在调查结束后，根据调查结果和相关法规作出的。
   • 因此，组织部在立案当年就定不定等次，可能涉及对立案与处分关系的理解。如果立案后很快作出了降级处分决定，并且该决定符合相关法规和政策，那么组织部在立案当年根据处分决定来定等次可能是合规的。但如果立案后尚未作出最终处分决定，或者处分决定尚未生效，那么组织部在立案当年就定不定等次可能缺乏充分的依据。

3. 年度考核等次的评定程序：

   • 年度考核等次的评定通常需要遵循一定的程序，包括个人总结、民主测评、领导评鉴等环节。这些程序旨在确保考核的公正性和准确性。
   • 如果组织部在立案当年就定不定等次，而没有遵循正常的考核程序，那么这种做法可能不符合规定。因为考核等次应该基于公务员全年的工作表现和考核程序的结果来确定，而不是仅仅基于立案这一事实。

4. 具体案例与实际操作：

   • 在实际操作中，不同地区和部门可能会有不同的做法和规定。有些地方可能会规定，在公务员受到纪律处分后，其年度考核等次需要按照特定的标准来评定，如降级处分可能对应着“不称职”或“基本称职”等次。
   • 因此，要判断组织部在立案当年就定不定等次是否合规，还需要结合具体的案例和实际操作情况来进行分析。

建议：

• 如果您或您所在单位遇到类似情况，建议首先查阅相关的法规和政策文件，了解公务员在受到纪律处分后年度考核等次的评定标准和程序。
• 如果对具体的操作或规定存在疑问，可以向当地的组织人事部门或纪检监察机关进行咨询和确认。
• 在处理此类问题时，务必确保遵循法定程序和规定，以维护公务员的合法权益和组织的公正性。

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