针对您提出的“纪检部门的原因未对2年前的案件处理，现在还可以降职降薪处理吗”这一问题，首先我要明确的是，是否可以降职降薪处理，并不是由时间因素单一决定的，而是需要综合考虑多个法律层面和实际情况。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对员工的降职降薪处理应当有明确的法律依据，如员工存在严重违反规章制度、不胜任工作等情形。
   • 对于纪检部门未及时处理案件的情况，并不直接构成对员工降职降薪的法律依据。除非该案件的处理结果直接涉及到员工的违纪行为，且该违纪行为符合降职降薪的条件。

2. 实际情况层面：

   • 需要考虑案件的具体性质、内容以及员工的实际表现。如果案件本身与员工的工作职责、职业操守等无直接关联，或者员工在案件中的行为并未构成违纪，那么即使案件未及时处理，也不能作为降职降薪的理由。
   • 另外，还需要考虑用人单位的内部规章制度以及劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了降职降薪的条件和程序，那么应当严格按照规定执行。

3. 建议与解决方案：

   • 如果您认为自己受到了不公正的降职降薪处理，可以首先与用人单位进行沟通，了解处理的具体原因和依据，并提出自己的异议。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，是否可以降职降薪处理并不能简单地由时间因素决定，而是需要综合考虑法律法规、实际情况以及用人单位的内部规章制度和劳动合同的约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。