行贿导致的工资降级处罚，在两年后能否恢复，这主要取决于具体的处罚规定、单位政策以及后续表现等多种因素，无法一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 处罚的法律依据与性质：

   • 行贿行为若被查实，通常会受到法律的制裁，包括但不限于罚款、没收财产、有期徒刑等。而工资降级，若作为单位内部的一种纪律处分，其依据可能是单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 重要的是要明确，工资降级并非法律直接规定的刑罚，而是单位根据内部规定作出的处理决定。因此，其恢复与否，首先需参考单位的相关规定。

2. 单位政策与规定：

   • 不同单位对于工资降级的恢复政策可能各不相同。有些单位可能规定，在降级后的一定时间内（如一年、两年等），若员工表现良好，无违纪行为，可申请恢复原工资级别。
   • 也有单位可能规定，工资降级是永久性的，除非有特殊情况或经过特定程序（如高层审批、员工大会决议等）才能恢复。

3. 后续表现与申请恢复：

   • 即使单位有恢复工资级别的政策，员工也需要满足一定的条件，如表现良好、无新的违纪行为等，才能提出申请。
   • 申请恢复的过程可能包括提交书面申请、经过相关部门审核、领导审批等环节。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为单位的工资降级处罚不合法或不合理，且无法通过内部途径解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼等。但需要注意的是，法律途径通常较为耗时和费力，且结果具有不确定性。

建议：

• 首先，查阅单位的规章制度或劳动合同，了解工资降级的具体规定和恢复政策。
• 其次，与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解恢复工资级别的具体条件和流程。
• 如果认为单位的处罚不合法或不合理，且无法通过内部途径解决，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：行贿导致的工资降级处罚在两年后能否恢复，取决于多种因素。建议员工首先了解单位的相关规定和政策，然后与单位进行沟通，并根据实际情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。