行政处罚本身不会直接导致工资降低，但若因行政处罚引发了如停职、降职等内部处分，工资可能会相应减少，且工资是否恢复取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政处罚与工资降低的直接关系

行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所给予的制裁，它本身并不直接涉及工资的调整。工资的调整通常与劳动合同、公司规章制度以及员工的实际工作表现等因素有关。因此，单纯的行政处罚并不会直接导致工资的降低。

二、行政处罚可能引发的间接影响

然而，如果行政处罚导致了员工被停职、降职等内部处分，那么根据公司的薪酬制度，员工的工资可能会相应减少。这种情况下，工资的降低并非直接由行政处罚引起，而是由公司内部的处分决定导致的。

1. 停职期间：如果员工因行政处罚被停职，停职期间的工资可能会按照公司规定或劳动合同中的约定进行处理，如只发放基本工资或停发工资等。

2. 降职后：如果员工因行政处罚被降职，那么其新的职位对应的工资水平可能会低于原职位，从而导致工资减少。

三、工资恢复的可能性

工资是否恢复取决于多个因素，包括但不限于：

1. 行政处罚的撤销或变更：如果行政处罚被撤销或变更，且该处罚是导致员工被停职、降职的直接原因，那么员工有可能恢复原职位和原工资水平。

2. 公司内部规章制度的调整：如果公司根据新的情况或政策调整了内部规章制度，包括薪酬制度，那么员工的工资也可能随之调整。

3. 员工的表现和贡献：即使员工曾因行政处罚受到处分，但如果其在后续工作中表现出色，为公司做出了显著贡献，那么公司也有可能考虑恢复或提高其工资水平。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与薪酬、处分等相关的条款，以便在面临类似情况时能够维护自己的合法权益。

2. 保留证据：如果员工认为行政处罚或公司内部的处分决定不公正或违法，应保留相关证据，如行政处罚决定书、公司处分通知等，以便在需要时进行维权。

3. 寻求法律帮助：如果员工在工资恢复问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，行政处罚本身不会直接导致工资降低，但可能引发一系列间接影响导致工资减少。工资是否恢复取决于行政处罚的撤销或变更、公司内部规章制度的调整以及员工的表现和贡献等多种因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。