行政拘留对工资的影响需分情况讨论，直接层面主要影响缺勤期间的工资发放，间接层面则可能涉及职业发展、晋升机会及特定行业的就业限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政拘留对工资的直接影响
正常出勤工资不受影响：
- 若员工被行政拘留的时间未占用其正常工作时间（例如发生在休息日或法定节假日），则其正常工作期间的工资应按劳动合同约定正常发放。用人单位不得因员工被行政拘留而扣发此部分工资，因为员工在此期间并未违反劳动合同或公司规章制度中关于出勤的规定。
缺勤期间工资处理：
- 当行政拘留导致员工无法出勤工作时，根据劳动法规“按劳取酬”的原则，用人单位通常无需支付该期间的工资。这是因为员工在此期间未能为单位提供劳动服务，用人单位没有义务支付未提供劳动的报酬。
法律依据：
- 依据《中华人民共和国行政处罚法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》，行政拘留是行政机关对违反行政管理秩序的公民采取的处罚措施。在此期间，被拘留人的人身自由受限，无法正常履行工作职责，因此用人单位有权不支付该期间的工资。
二、行政拘留对工资的间接影响
规章制度与处分：
- 用人单位的规章制度中若规定行政拘留属于严重违规行为，并且该规章制度经过合法程序制定且已向员工公示，则用人单位可依此对员工进行降薪、停职等处分。这种处分将直接影响员工的工资水平。
职业发展与晋升机会：
- 行政拘留记录可能对员工的职业形象和声誉造成负面影响。这种负面影响可能导致员工失去晋升、加薪机会或项目参与权，从而长期影响工资增长和整体收入水平。
特定行业与政审：
- 对于政审要求严格的职业（如公务员、政法系统）及部分事业单位工作人员，行政拘留记录可能导致政审不通过。这将影响员工的入职、晋升及工资待遇，甚至可能导致员工被解除劳动合同。
社会评价与就业：
- 行政拘留虽非犯罪记录，但在公安机关留有记录。这可能影响求职者在寻找新工作时的社会评价和接受度，特别是在政审敏感的行业。这种影响可能间接导致员工在就业市场上的竞争力下降，从而影响工资水平。
三、特殊情况说明
- 对于事业单位工作人员和机关工人，行政拘留期间将停发工资待遇，改按原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。期满后的工资待遇则根据所受处分确定。
总结与建议：
行政拘留对工资的影响是多维度的，既包括直接的缺勤期间工资停发，也涵盖间接的职业发展受阻、特定行业就业限制等。因此，我建议公民应严格遵守法律法规，避免触碰法律红线，以维护自身合法权益和职业前景。若您因行政拘留而面临工资问题或其他劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。