行政拘留本身不会直接导致工资被降，但具体是否会降薪还需结合单位规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民采取的一种短期限制人身自由的行政处罚措施。它并不涉及对公民劳动权利的直接剥夺或限制。

2. 工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。除非劳动者因自身原因（如旷工、违纪等）导致无法提供劳动，否则用人单位不得随意扣减工资。

3. 行政拘留与工资的关系：行政拘留期间，劳动者虽然暂时无法到单位工作，但这并非因其自身故意或重大过失导致。因此，从法律角度讲，行政拘留本身并不构成用人单位扣减工资的合法理由。

单位规章制度层面

1. 规章制度的内容：不同单位可能有不同的规章制度，其中可能包含对员工违法违纪行为的处理规定。如果单位规章制度中明确规定，员工因违法被行政拘留的，单位可以视情况扣减工资或采取其他处理措施，那么单位在遵循法定程序的前提下，可能据此对员工进行降薪处理。

2. 规章制度的合法性：然而，即使单位规章制度中有此类规定，也必须确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示告知员工。否则，该规定可能因违法而无效，单位不得据此对员工进行降薪处理。

实际情况层面

1. 沟通协商：在实际操作中，如果员工因行政拘留而暂时无法到单位工作，建议及时与单位沟通协商，说明情况并寻求理解。单位在了解实际情况后，可能会根据具体情况作出合理安排，如调整工作时间、安排补班等，以避免对员工工资造成不必要的影响。

2. 证据保留：如果员工认为单位降薪行为违法或不合理，应注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、行政拘留决定书等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果员工因行政拘留而面临降薪风险，建议首先查阅单位规章制度中关于此类情况的规定，并评估其合法性。
• 及时与单位沟通协商，说明情况并寻求合理解决方案。
• 如协商无果且认为单位行为违法或不合理，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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