结论：行政拘留5天本身不会直接导致工资减少，但具体是否会减少工资还需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及行政拘留对工作的影响程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

• 工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的行政处罚措施，它并不直接涉及劳动关系的解除或工资支付的调整。
• 特殊情况：如果劳动者因行政拘留导致无法正常提供劳动，且用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，在此种情况下可以扣减工资或者按照事假、旷工等处理，那么用人单位可能会依据这些规定对工资进行调整。但这种调整必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

从用人单位规章制度角度

• 规章制度合法性：用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，内容不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中明确规定了因行政拘留等导致无法正常工作时的工资处理方式，且该规定合法有效，那么用人单位可以按照规章制度执行。
• 规章制度执行：即使规章制度中有相关规定，用人单位在执行时也应当遵循公平、公正、合理的原则。例如，如果行政拘留是由于劳动者非主观故意或不可抗力等原因导致的，用人单位在扣减工资时应当充分考虑这些因素，避免对劳动者造成不合理的损失。

从劳动合同约定角度

• 合同条款明确性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因行政拘留等导致无法正常工作时的工资处理方式，那么双方应当按照合同约定执行。
• 合同变更与解除：如果行政拘留导致劳动者无法继续履行劳动合同，且双方无法就工资支付等问题达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，与劳动者协商变更或解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿等费用。

实际建议

• 与用人单位沟通：如果你因行政拘留可能面临工资减少的问题，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及用人单位对此事的具体处理意见。
• 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如行政拘留决定书、用人单位的规章制度、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果你认为用人单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，或者双方无法就工资支付等问题达成一致意见，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。